Die Direkt Versicherung ist eine sinnvolle Vorsorge für Arbeitnehmer
Eine Direkt-Versicherung bietet in Zeiten ständig sinkender Garantiezinsen für Lebensversicherungen eine attraktive Lösung für die Altersvorsorge an. Die Variante lohnt sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Beide haben etwas von einer Direkt Versicherung zur Altersvorsorge. Der Arbeitnehmer kann damit Sozialabgaben sparen und steuerlicher Vorteile einfahren, der Arbeitgeber spart sich einen Teil der Lohn- und Nebenkosten auf sein Gehalt.
Wer eine zusätzliche Altersvorsorge innerhalb seines Arbeitsverhältnisses ansparen will, der sollte seinen Arbeitgeber auf eine Direkt Versicherung ansprechen. Die Möglichkeiten einer Direkt Versicherung sind vielfältig und sollten im Einzelfall unbedingt individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt werden. Eine Direkt Versicherung ist eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seines Angestellten abschließt. Der Arbeitgeber ist somit der Versicherungsnehmer. In der Regel ist der Arbeitnehmer selbst und seine Hinterbliebenen bezugsberechtigt.
Der Arbeitgeber behält eine im Rahmen des Versicherungsvertrages vereinbarte Summe vom monatlichen Gehalt ein. Derzeit handelt es sich um höchstens 4% der Beitragsbemessungsgrenze, als 220 Euro im Monat, die aber um 1.800 Euro steuerfrei angehoben werden können.
Nach Ablauf des Versicherungsvertrages, sprich bei Renteneintritt, kann der ehemalige Arbeitnehmer nun zwischen einer einmaligen Ausschüttung des angesparten Kapitals oder einer monatlichen Rente wählen. Die Einzahlungen werden nicht während der Erwerbszeit besteuert, sondern erst bei Auszahlung im Alter.
Sollte man sich im Zeitrahmen einer Direkt Versicherung zu einem Arbeitgeberwechsel entscheiden, kann man die Versicherung vom neuen Arbeitgeber fortführen lassen oder sie privat weiterführen. Bei Arbeitsplatzwechsel geht also nichts "verloren".
Neben der Mitarbeitermotivation, der zusätzlichen Bindung des Angestellten an das Unternehmen spart der Arbeitgeber an Lohn - und Nebenkosten, denn die Beiträge sind bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei, ebenso sind die Beiträge als Betriebs-Ausgaben steuerlich absetzbar. Es besteht für den Arbeitnehmer zusätzlich die Möglichkeit, Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenschutz mitzuversichern und eine Direkt Versicherung über den Arbeitgeber ist vor Hartz IV sicher.
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